2012/02/18

■開業つれづれ：スタッフが無断欠勤したとき（２）　"社員を適正に辞めさせる法"

　



スタッフが無断欠勤したとき
http://med2008.blog40.fc2.com/blog-entry-1905.html

の続きです。



困った看護師さんの続報です。



いきなり無断欠勤を始めた看護師さん。

連絡先はとことん当たりましたが

全く連絡がつきません。







アパートの前まで息ましたが、

ご主人とお子さん（高校生）もいるはずですが、

家には誰もいる気配がありません。

高校、どうしているんでしょうね。

高校まで追い込みはかけませんが。





無断欠勤について

書留と特定記録の

2通で出した郵便は、

結局は特定記録はポストインしました、

という通知が来ました。





一方、

書留の方は受け取りに来ませんでした

ということで戻ってきました。




少なくとも特定記録で

通知をポストインしたという

事実は残ったわけです。




書留だと実際に受け取った、

ということになるので

より強い証拠になるのですが

致し方ありません。






どうやら携帯は

番号を変えたらしく

全く通じません。

「こちらはNTTドコモです。おかけになった番号はお客様の都合により～」

とか流れます。




でも、毎日一応連絡を入れてます。

慣れてきたら

「こちらは～」

までで切ってしまいますが。



これも大事なようです。

可能な限り連絡を取ろうとした、

という姿勢で望みます。




書留と特定記録で送った通知は、


「無断欠勤したら１４日で自然退職」

（当院の規約はそうしています。開業されている皆様、一度ご確認を）

「引き継ぎとかいろいろあるので給与は今回は手渡しで」


という内容です。





で、

うちとしては

どうしても欲しかったのは２つ（出来れば３つ）。

「退職届」

と

「クリニックのカギ」、

できれば

「保険証」

です。





通知の内容には

「できれば、給与手渡しで相談したいんだけど」

と書きますが、

「てめー、解雇だ」

とは口が裂けても言ってはいけません。

勤務継続の有無も含めて相談しましょう、

という大人の対応がだいじです。







「もしも、○○さんが退職の意向があり、

どうしても当院との面談を希望されない場合は、

任意書式の退職届とクリニックのカギ、保険証を

送付してください。



郵送でもかまいません。




当院が受けとりましたら

退職の意思ありとして

給与の振り込みも前向きに

検討したいと思います」




なんて文章を書いておきました。




以上については

労働基準監督署に

わたしが電話で相談をして、

うちの社労士さんに全文をチェックしてもらいました。





★タイミング的には給与支払いの前までに

通知を行わないと

単なる給与の未払いになってしまいますので

素早い対応が必要です。







待つこと数日、

無断欠勤看護師の○○さんが、

「退職届」、「クリニックのカギ」そして「保険証」

をポストインしてきました。




ふう。

やれやれ、です。





これで

どうにもならなかったら

労働基準監督署に連絡を入れて

解雇予告除外の認定を受けなくてはいけません。



下記、

"社員を適正に辞めさせる法"

のP.183に載っています。




めんどくさいのですが、

きちんとしないと

あとあとまで

面倒です。






ということで

いろいろと

また勉強になった一件でした。





ご参考になりましたら幸いです。






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（１）で紹介していますが、

退職関係の本としては優れものです。







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こちらが今回新しく購入した本。

べらんめえ社長が

いろいろと社労士さんに相談する形式です。

いろいろな書式の見本もあり

ダウンロードも可能です。


こちらもなかなか良い感じの本でした。

おすすめ。

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（１）
■開業つれづれ：「トラブルにならない 社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方」
http://med2008.blog40.fc2.com/blog-entry-1590.html