2012/02/13

■開業つれづれ：スタッフが無断欠勤したとき

さてさて、

困ったことが起こりました。






うちのスタッフの看護師さんが

長期無断欠勤中です。






看護師さんって

職場に対する責任感が

とっても強い方が多くて、

正直、無断欠勤とか

初めて見ました。






知り合いの美容室の社長さんに

話をしてみたら、

「ああ、うちでも結構ありますよ。

先月いた男の子、バックレちゃって。

給与支払日の翌日から

来なくなりました」


あらぁ…。

社長さんもいろいろあるんですね。


「２通りあるみたいで、

全然連絡取れなくなって、

夜逃げみたいになる人と、

気にせずに堂々と今まで通りの生活をしている人と

いるみたいですね。

今回の男の子は全く連絡取れませんね」


どうしたんですか。


「直接、家まで行ったけど

誰もいなくてあきらめました。

実家に連絡取りましたけど

実家の両親も連絡つかないと言ってました。

本当か、本人にそう言うように言われているのか、

分かりませんけれども」



世の中には色々な人がいますが、

職場放棄をされるなんて、

本当に困ったものです。






ということで、

バックレ看護師のスペック。




４０歳代女性

既婚　夫（無職）、長男（高校生）の３人家族

住所　当クリニックのかなりそば





旦那さんが働いていなくて、

子供もいるので

もうちょっと謙虚に頑張れば、

と思っていたんですが

職場での態度は逆でした。




「うちのクリニック、レベル高いって聞いたけど

大したモンじゃないね」

なんてスタッフに言っていたようです。




前から働いているスタッフのことを

レベル低い、って面と向かって言ったので、

周りにいたスタッフはあきれ顔だったそうです。





こちらは粛々と事を進めていきます。




当院の就業規約には

「無断欠勤２週間で自然退職になる」

「無断欠勤の場合は、状況によって懲戒解雇になる」

と書かれていますので、

つらい思いも２週間まで。






郵便を送ることにしました。

特定記録、書留は

郵便局で書くのが面倒なので

ネットで登録しちゃいます

（本当は、無断欠勤している人の

字も手書きで書きたくない気分だから）。


日本郵便
トップ > Webプリント
http://www.post.japanpost.jp/lpo/webprint/

ログイン画面
https://webprint.post.japanpost.jp/webpri/services/GUR00000.jsp



ゆうパック

* ゆうパックラベル
* 着払ゆうパックラベル
o オプションサービス、ゴルフゆうパック、スキーゆうパック及び空港ゆうパックとしてはご利用いただけません。


ポスパケット

* ポスパケットラベル
o オプションサービスはご利用いただけません。


郵便物等(手紙・はがき・ゆうメール注1)

* 一般書留、簡易書留、特定記録郵便物等のあて名ラベル＋受領証
* 普通郵便







今回のキモは、

「無断欠勤で14日間で（当院の規約は休日も含めて十四日）自然退職」

そして、

「給与を手渡しにする」

という連絡をすることです。




給与を支払わない、これは問題になります。

労働基準監督に行かれたら

１００％、経営者が悪くなります。




給与を支払うけど、手渡しに変更、

というのが大事です。

これもいろいろあるので難しいところですが、

わたしは労働基準監督署に

直接電話して事情を説明して

文章を作ってみました。



今回は

書留と特定記録の

2通を出しています。


（続く予定）


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